+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок проверки законодательства об оплате труда

Корж 28 декабря года. Настоящие Методические рекомендации по добровольному внутреннему контролю самоконтролю соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права далее - Методические рекомендации рекомендованы для всех работодателей физических лиц и юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Настоящие Методические рекомендации разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Внутренний контроль самоконтроль - добровольная оценка работодателем соответствия своей деятельности обязательным требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством организационных мер, процедур, инструментов. Проверочные листы - список критериев показателей в тестовой форме, по которым работодатель сможет самостоятельно осуществлять оценку соответствия требованиям трудового законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок проверки законодательства об оплате труда

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Какие документы представить каждому проверяющему, сколько времени будет длиться проверка, правомерны ли претензии и как их исправить? Такие вопросы задает себе, наверное, каждый кадровик. Эти и другие ситуации, возникающие при трудовых проверках, разобрала Валентина Андреева , профессор кафедры трудового права Российской Академии Правосудия при ВС РФ, к. Журнал проверок в организации ранее никогда не велся, но сейчас перед плановой проверкой будет заведен.

Будет ли это считаться нарушением, и если да, то какой штраф будет наложен? С мая года все организации и индивидуальные предприниматели обязаны вести журнал учета проверок п. В него должностные лица государственных и муниципальных органов вносят данные по проведенной проверке: кто ее проводил, даты начала и окончания проверки, ее цели, задачи и предмет, правовые основания, выявленные нарушения и выданные предписания и прочее.

Типовая форма журнала установлена законодательством Приказ Минэкономразвития России от 30 апреля г. Отсутствие такого журнала будет отражено в акте проверки, но штрафные санкции за такое нарушение не предусмотрены. Если организация самостоятельно, до прихода проверяющих устранила такое нарушение, то никаких претензий со стороны инспекторов быть не должно.

Что делать, если внеплановая проверка в отношении компании инициирована по анонимной жалобе? Проверки, налоги, право". Типовая форма журнала учета проверок. Напомню, что такой журнал по сути больше нужен самой организации, чем проверяющим. Ведь в нем отражаются проведенные проверки и период, за который проверяли. У каждого проверяющего органа есть свои ограничения по периодичности проведения плановых проверок. Например, трудовая инспекция не может провести проверку, если не прошло три года с последней плановой.

А если назначена проверка до истечения этого срока, то журнал поможет вам отстоять свои права и признать такую проверку недействительной. Где в организации должен храниться журнал проверок: в кадрах, бухгалтерии или в секретариате?

Журнал проверок создается один на всю организацию вне зависимости от того кто проверяет: трудовая инспекция, Роскомнадзор, прокуратура или миграционная служба. Срок хранения журнала — пять лет после его окончания ст.

В приказе о проведении проверки указан срок ее проведения — 40 часов. Как учитывать эти часы? Нужно ли учитывать при этом максимальный дневный срок? Срок проведения документарной или выездной проверки не может превышать 20 дней п. Однако если проверяется малое предприятие, то срок будет только 50 часов, а для микропредприятий — 15 часов п.

В нашем случае проверяющие установили срок в 40 часов, и о днях здесь речь не идет. Для расчета часов используется график работы организации: если установлен восьмичасовой рабочий день, то проверяющие могут находиться не более пяти полных дней. Зарплата сотрудникам начисляется на банковские карточки. При проведении проверки трудовой инспекцией проверяющие попросили подтверждение того, что сотрудникам выдаются расчетные листки.

Какие документы должна предоставить компания? В ТК РФ прописана обязанность работодателя при выплате зарплаты сотрудникам извещать их о составных частях зарплаты, о размерах дополнительных выплат и удержаний и об общей сумме, подлежащей выплате ст.

Роструд также напомнил, что расчетный листок должен выдаваться не позднее дня окончательного расчета с сотрудником за месяц даже в случае выплаты зарплаты на банковскую карточку работника письмо Роструда от 18 марта г.

Чтобы подтвердить фактическую выдачу расчетных листков, в некоторых организациях их передают работникам под роспись с указанием даты выдачи. Однако такой вариант подойдет для небольших организаций, ведь хранить эти данные за несколько лет достаточно накладно. По моему мнению компания может пойти и по более простому пути.

Расчетные листки формируются на компьютере, но не распечатываются, а в локальном нормативном акте например, положении об оплате труда предусматривается возможность получить расчетный листок в день выплаты зарплаты, а также любой другой день за любой месяц в бухгалтерии при устном обращении сотрудника.

Вне зависимости от того, какой механизм использует компания, ей следует прописать его в справке-пояснении, которая предоставляется в ходе проведения проверки трудовой инспекцией. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Из письма Роструда от 18 марта г. Порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении зарплаты на банковскую карту, законодательством не определен. Данный порядок может быть установлен в локальном акте, определяющем форму расчетного листка.

В силу ч. Нормами трудового законодательства не установлена форма и порядок ознакомления работников с расчетными листками, однако, следует учитывать, что при отсутствии документов, подтверждающих выдачу расчетного листка, при обращении работника в суд с соответствующим исковым заявлением, работодателю необходимо будет представить доказательства, подтверждающие надлежащее исполнение обязанности, предусмотренной ст.

Какие документы смотрит трудовая инспекция при проверке размера выплачиваемой зарплаты? Постановлением Госкомстата России от 5 января г. Постановлением Госкомстата ; документы, подтверждающие факт перечисления зарплаты на карточки работников платежные поручения и трудовые договоры в части описания порядка начисления зарплаты.

Инспектор обязал компанию заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием конкретных чисел дней выплаты зарплаты. До этого была отсылка к правилам внутреннего трудового распорядка, в которых указывались конкретные дни выплаты зарплаты. Насколько правомерно требование проверяющего?

Инспектор был абсолютно прав, что заставил компанию заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Ведь компания нарушала нормы ТК РФ, в которых указано, что зарплата выплачивается один раз в полмесяца в день, указанный в коллективном договоре, трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка абз.

В этой норме законодатель не предусмотрел вариативности: или в договоре, или в правилах. Здесь речь идет о том, что день выплаты зарплаты нужно указать и в трудовом, и в коллективном договоре, и в правилах внутреннего трудового распорядка. Генеральный директор, когда уходит в отпуск, возлагает свои обязанности на другого сотрудника. При этом составляется служебная записка в отдел кадров о временном возложении обязанностей на сотрудника, приказ руководителя о возложении обязанностей с письменным согласием самого работника.

При проведении проверки трудовой инспекцией, проверяющие сказали, что необходимо еще составлять и дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, на которого эти обязанности возлагают. Правомерны ли их требования? Да, требования проверяющих из трудовой инспекции правомерны. В этом случае нарушаются нормы ст. Там также прописано, что "размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы".

А значит, необходимо составлять дополнительное соглашение к трудовому договору в котором и прописывать размер оплаты за совмещение должностей. Правда, есть и другой вариант. Если в компании обязанности директора, ушедшего в отпуск, выполняет один и тот же сотрудник, то можно в его трудовом договоре прописать все необходимые положения: в каком случае какие обязанности на него возлагаются и какая оплата за них причитается. Эти обязанности надо внести и в должностную инструкцию.

В этом случае составлять дополнительное соглашение к трудовому договору уже не нужно. Также не нужно составлять и служебную записку, а в приказе о замещении директора нужно сослаться на положения трудового договора и должностной инструкции. В этом случае зарплата сотрудника на время замещения директора будет выплачиваться с доплатой согласно трудовому договору. При приеме на работу на должность директора необходима справка об отсутствии дисквалификации. Где и кому ее можно получить? Справку может получить любое заинтересованное лицо: как сам претендент на должность генерального директора, так и организация, разместившая вакансию, в любом отделении территориальной налоговой инспекции вне зависимости от места регистрации заинтересованного лица или того, о ком просят предоставить сведения п.

Для этого нужно составить запрос с указанием сведений как о запрашиваемом, так и о заинтересованном лице, а также контактные данные и способ получения ответа п. Запрос можно или лично отнести в налоговую, или отправить по почте или заполнить специальную электронную форму на официальном сайте ФНС России или Единый портал государственных и муниципальных услуг п.

В последнем случае он должен быть заверен усиленной квалифицированной электронной подписью лица, направившего запрос. Срок обработки запроса — не более пяти дней с момента получения п. Если сведения запрашивает организация, то придется заплатить сумму в размере одного МРОТ — руб. Запрос сведений от физического лица в отношении самого себя бесплатный. Образец запроса на предоставление информации из реестра дисквалифицированных лиц для юридических лиц.

При увольнении работника личное дело сдается в архив. Могут ли документы, имеющие разные сроки хранения, хранится в одном личном деле? Сроки хранения кадровой документации установлены в ст. Несмотря на то, что в личном деле хранятся документы с разными сроками хранения, общий срок устанавливается по документу с наивысшим сроком трудовой договор и другие — 75 лет. Теги: налоги, сборы, взносы , охрана труда , трудовые отношения , Валентина Андреева.

Взаимоотношения с трудовой инспекцией. Защита трудовых прав граждан, осуществление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда Замруководителя Государственной инспекции труда, замруководителя главного государственного инспектора труда в Тамбовской области по правовым вопросам Чернякова Е.

Большинство опрошенных пользователей портала garant. Было проведено более 37,7 тыс. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Аналитические статьи Будь готов к трудовой проверке. Будь готов к трудовой проверке 3 октября Екатерина Уцына.

Оставить заявку. Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на материалы рубрики Другие материалы рубрики. Документы по теме:.

Трудовая инспекция

Проверка соблюдения трудового законодательства по оплате труда. Известно, что самые конфликтные трудовые проверки связаны с нарушениями по оплате труда.

Они занимают лидирующую позицию в перечне проступков работодателей. И поскольку, по заверению проверяющих, нет такой организации, которая бы стопроцентно соблюдала трудовое законодательство и не допускала ошибок в ведении кадрового учета, двери любой компании открыты для инспекторов по труду.

Кстати, не только они могут прийти к вам с проверкой. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Затраты на оплату труда имеют наибольший удельный вес в общей сумме всех расходов государственного муниципального учреждения. Именно по этой причине проверка произведенных организацией затрат на выплаты работникам в соответствии с трудовым законодательством может быть выделена как самостоятельный ее объект либо являться частью вопросов общей программы проверки финансово-хозяйственной деятельности организации.

Здесь мы обратим внимание читателей на некоторые ошибки и нарушения, которые выявляются по результатам контрольных мероприятий и влекут за собой материальную, административную ответственность и судебные разбирательства. Предмет проверки. Перечень документов, подлежащих проверке. Он определяется программой проверки. Все результаты проведенной проверки фиксируются в акте проверки. Ниже приведем перечень ошибок и нарушений, которые встречаются при проверке расходов на оплату труда.

Нарушения, выявляемые при проверке расходов на оплату труда. Как было отмечено выше, проверка расходов на оплату труда и иных выплат начинается с изучения документов, которые служат основанием для осуществления расчетов между работодателем и работником. На первом этапе проводится правовая оценка осуществления выплат. В случае обнаружения несоответствия, а также выявления каких-либо нарушений встает вопрос об обоснованности всех произведенных расходов на выплату зарплаты и иных выплат, обусловленных трудовым договором.

Напомним, что зарплата выплачивается работникам, принятым на должности, предусмотренные штатным расписанием. Оплата труда штатным работникам осуществляется в соответствии с нормами ст. В силу ст. Таким образом, основополагающим документом для выплаты заработной платы является положение по оплате труда, которое разрабатывается на основании нормативно-правовых актов субъекта РФ.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам зарплаты работников в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. Их перечень для учреждений утверждается нормативным актом субъекта РФ.

Например, для казенных, бюджетных, автономных учреждений Нижегородской области такой перечень утвержден Приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от Постановление Правительства Нижегородской области от Выплаты стимулирующего характера являются составной частью зарплаты.

Они устанавливаются к должностному окладу и выплачиваются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Аналогичного подхода в части правомерности следует придерживаться в отношении компенсационных выплат. Как указано в Постановлении Десятого арбитражного апелляционного суда от Нередко на практике выявляются случаи злоупотребления руководящих работников своим служебным положением.

В качестве примера приведем Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от Сотрудник, занимая руководящую должность в образовательном учреждении, по личной заинтересованности издал приказ о приеме на работу третьего лица, которое служебных обязанностей не исполняло.

При этом он утверждал табели учетного времени, проставлял якобы отработанные названным лицом часы, создал условия для начисления ему заработной платы. Преступными действиями данного руководителя был нанесен ущерб бюджету муниципального района. Аналогичное нарушение рассмотрено в Апелляционном определении Свердловского областного суда от Должностному лицу по приговору суда назначено наказание по ч.

Одним из видов злоупотребления служебным положением является установление руководителем учреждения самому себе стимулирующих надбавок и премий, не предусмотренных трудовым договором, а также без согласия и без наличия распоряжений вышестоящей организации, которое судом будет признано неправомерным расходованием бюджетных средств см. Следующим нарушением, которое выявляется при проверках, является нецелевое использование бюджетных средств на оплату труда и иные выплаты, осуществляемые в соответствии с ТК РФ.

Напомним, что на основании ст. Из норм приведенной статьи следует, что если государственное муниципальное учреждение получило бюджетное финансирование на определенные цели, то оно обязано придерживаться порядка их целевого использования. Как следует из материалов проверки, учреждение произвело оплату суточных, найма жилого помещения в период служебных командировок аттестованным сотрудникам колонии, имеющим специальные звания, за счет средств, выделенных по виду расходов "Иные выплаты персоналу казенных учреждений, за исключением фонда оплаты труда".

Указанные расходы нужно было производить по виду расходов "Иные выплаты персоналу и сотрудникам, имеющим специальные звания". Названное нарушение контрольный орган квалифицировал как нецелевое использование бюджетных средств. Суд подтвердил, что в данном случае учреждение допустило нецелевое использование бюджетных средств, обосновывая это тем, что наименование и содержание видов расходов , не предполагают положений, позволяющих с равным основанием отнести спорные расходы на обе статьи, напротив, определенно предусматривают необходимость применения вида расходов Аналогичное нарушение рассматривалось в Постановлении Камчатского краевого суда от Учреждением была произведена оплата расходов по виду расходов "Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда" на уплату штрафов и сборов при возврате ранее приобретенного авиабилета для проезда к месту командирования и обратно.

Данные расходы подлежали отражению по виду расходов "Прочая закупка товаров, работ и услуг для государственных нужд". Таким образом, действия должностного лица учреждения образуют объективную сторону состава административного правонарушения по ст. Помимо нецелевого использования бюджетных средств, выявляются аналогичные нарушения в виде неправомерного расходования средств ОМС. Суть выявленного нарушения заключалась в выплате зарплаты логопедам, которые не участвуют в реализации территориальной программы ОМС.

Суд на основании пп. Напомним, что согласно п. Очень много нарушений выявляется в части применения отдельных положений ТК РФ. Как отмечается в Апелляционном определении Забайкальского краевого суда от Напомним, что указанные положения гарантируют работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда трудовые обязанности , зарплату не ниже МРОТ.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться на размер заработной платы, составляющий не менее установленного федеральным законодательством МРОТ.

Поскольку судом было установлено, что работодателем не выполнены обязательства по выплате зарплаты работникам в соответствии со ст. Федеральный закон от Поэтому во избежание нарушений рекомендуем проверить порядок расчета заработной платы с указанных дат.

Ни для кого не секрет, что при расчете заработной платы, отпускных, социальных пособий допускаются и счетные, и технические ошибки. Так, если работнику была излишне выплачена зарплата, удержания из сумм, причитающихся ему, для погашения задолженности могут производиться только вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.

Аналогичные разъяснения приведены в Письме Роструда от Как отметил суд, из буквального толкования норм действующего трудового законодательства следует, что счетной нужно считать ошибку, допущенную в арифметических действиях.

В то же время технические ошибки, совершенные по вине работодателя, ошибки используемой им программы, неправильное применение норм права, неправомерное начисление излишних сумм счетными ошибками не являются.

Таким образом, удержать излишне выплаченную работнику зарплату вследствие сбоя компьютерной программы без согласия работника нельзя, поскольку данные действия будут неправомерными см. Апелляционное определение Мурманского областного суда от Зачастую незаконные удержания из зарплаты производятся при увольнении.

Напомним, что в силу положений ст. Если работодатель при увольнении сотрудника не произвел удержание сумм оплаты за неотработанные дни отпуска, то он не вправе взыскать эти суммы с бывшего сотрудника в судебном порядке, за исключением случаев недобросовестности в действиях названного лица или счетной ошибки Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от Следующим нарушением, на которое бы хотелось обратить внимание, является несоблюдение порядка удержания из зарплаты сумм материального ущерба.

Напомним, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя ст. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В качестве примера приведем Апелляционное определение Красноярского краевого суда от В связи с ненадлежащим исполнением работником своих должностных обязанностей, выразившимся в использовании в офисных помещениях организации нелицензионного программного обеспечения, был причинен материальный ущерб.

Как указали судьи, поскольку факт причинения ответчиком материального ущерба работодателю нашел свое подтверждение, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка в соответствии со ст. Больший размер удержать организация не вправе.

Подводя итог всему вышесказанному, отметим: несмотря на строгую регламентацию порядка начисления и выплаты заработной платы, экономические службы государственных муниципальных учреждений допускают большое количество нарушений, влекущих за собой дисциплинарную, административную, а в отдельных случаях и уголовную ответственность. Руководствуясь изложенной выше информацией, бухгалтеры смогут своевременно выявить и устранить нарушения, допущенные ими при начислении и выплате заработной платы сотрудникам.

Ревизии и проверки государственных муниципальных учреждений — под общ. Льготы Военные пенсионеры Инвалиды Ветераны. ЖКХ Квартплата. Toggle navigation. Актуальные юридические консультации по теме: Проверка использования средств на оплату труда в государственных муниципальных учреждениях. Проверка использования средств на оплату труда в государственных муниципальных учреждениях.

Мы очень признательны Вам за комментарии. Cпециальные предложения, юридическая практика. Более ответов на Ваши вопросы в месяц. Обращайтесь, будем рады! Популярные темы. Закон о контрактной системе закон о госзакупках Планы закупок, цена контракта, оценка заявок, обоснование закупок ФЗ. Завещание и наследники Услуги опытного юриста по завещаниям.

Онлайн консультации бесплатно! Cоциальные льготы Интересует вопрос о льготах? Цель аудита заработной платы План аудита Значение кадрового документооборота Методика аудита. Собственник бизнеса заинтересован в аудите расчетов с персоналом по оплате труда не только потому, что, благодаря заключению экспертов, станет ясно, соответствует ли деятельность компании законодательству РФ.

Объективная независимая оценка операций по оплате труда покажет, насколько эффективно формируются затраты предприятия и отвечают ли финансовые результаты его деятельности ожиданиям первых лиц организации. Заработная плата является одним из основных видов расходов организации.

Ошибки при ее расчете, например, излишнее доначисление, могут повлечь недовольство со стороны налоговиков. Ведь в этом случае получается, что были завышены расходы по налогу на прибыль, и, следовательно, организация не доплатила в бюджет НДФЛ и налог на прибыль. Статьи для директора Трудовые проверки проходят по новым правилам: чем это грозит и как действовать?

Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий. Так, соглашением от 25 ноября г. Напомним, что проверки трудовой инспекцией могут быть плановыми и внеплановыми. Любая компания может узнать, попала ли она в план проверок, на сайте Генпрокуратуры.

После увеличения размера штрафов и введения новых за нарушение законодательства о труде весьма актуальной стала тема проверок, которые осуществляются Государственной службой Украины по вопросам труда.

Предлагаем ознакомиться с некоторыми особенностями таких проверок.

Выявленные в ходе проверки нарушения послужили основанием для привлечения главного врача больницы к административной ответственности. В Государственной инспекции труда в Челябинской области выделяют следующий перечень документов, необходимых при проведении проверки:. В связи с этим недопустимо, чтобы приказы по личному составу и трудовые договоры подписывали иные руководящие работники главный бухгалтер, руководители структурных подразделений , т.

Выявленные в ходе проверки нарушения послужили основанием для привлечения главного врача больницы к административной ответственности. В Государственной инспекции труда в Челябинской области выделяют следующий перечень документов, необходимых при проведении проверки:. В связи с этим недопустимо, чтобы приказы по личному составу и трудовые договоры подписывали иные руководящие работники главный бухгалтер, руководители структурных подразделений , т.

Наиболее часто встречающимся нарушением трудового законодательства, выявляемым в ходе проверок, является невыполнение должным образом правил оформления прекращения трудового договора.

Согласно ч. Проверки достаточно часто выявляют несоблюдение сроков расчетов с работником, выплат причитающихся выходных пособий, определенных в ст. Во избежание ошибочных действий со стороны работодателя в ходе проверки, а также для профилактики наиболее распространенных нарушений норм трудового законодательства автор предлагает вниманию правоприменителя обзор основных требований данных норм к оформлению работодателем трудовых отношений с работником и аспекты, в первую очередь интересующие проверяющую сторону.

Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ч. Государственный надзор и контроль за соблюдением норм трудового права, согласно ч. Правомерность ведения работодателем трудовых отношений с работниками проверяется соответствующими должностными лицами, представляющими тот или иной орган надзора и контроля 2. Особое внимание кадровых служб необходимо обратить на следующее требование законодательства: любое должностное лицо, осуществляющее проверку, обязано предъявить руководителю организации его представителю служебное удостоверение и распоряжение приказ о назначении проверки.

Согласно п. Распоряжение приказ о проведении мероприятия по контролю либо его заверенная печатью копия предъявляется должностным лицом, осуществляющим мероприятие по контролю, руководителю или иному должностному лицу юридического лица либо индивидуальному предпринимателю одновременно со служебным удостоверением. Трудовой договор. Напомним, что законом установлена обязательная письменная форма трудового договора.

Он должен быть составлен в двух экземплярах, подписываемых каждой из сторон. Получение работником своего экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью непосредственно на документе, хранящемся у работодателя ч.

В связи с этим на всех без исключения работодателей возложена обязанность заключать с работниками включая совместителей 3 , сезонных работников и работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев трудовые договоры в письменной форме и предъявлять их экземпляры проверяющему должностному лицу.

При этом количество заключенных трудовых договоров, безусловно, должно соответствовать количеству приказов распоряжений о приеме на работу и количеству трудовых книжек работников, состоящих с работодателем в трудовых отношениях. Исправления в трудовом договоре. Необходимо обратить внимание кадровых служб на то, что Кодексом предусмотрен порядок исправления ошибок в тексте уже заключенного с работником трудового договора.

Так, недостающая информация или информационные положения о работнике или работодателе могут быть дополнены работниками кадровой службы непосредственно в тексте трудового договора. В то же время изменение каких-либо обязательных или дополнительных условий трудового договора без составления дополнительного приложения к трудовому договору либо отдельного письменного соглашения сторон невозможно.

Внесение дополнительной информации желательно закреплять печатью, которая, прежде всего, удостоверяет подлинность подписи должностных лиц на документах 4.

Обязательные условия договора. Каждый работодатель вправе самостоятельно разработать форму трудового договора, отражающую специфику той или иной производственной деятельности. Однако при этом следует ориентироваться на конструкцию содержания трудового договора, установленную ст.

При проверке трудовых договоров особое внимание уделяется отдельным его условиям, в частности обязательному условию оплаты труда в том числе указанию размера тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат. Поскольку зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда ч. Наименование должности в договоре и штатном расписании.

Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника, определяемая как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

Иными словами, это конкретный вид поручаемой работнику работы. С точки зрения трудового законодательства их использование не представляется целесообразным. Подобные обозначения фактически лишают отдельных работников права на льготы, компенсации, досрочное назначение пенсии по старости. В связи с этим работодателям при составлении штатных расписаний и обозначении трудовой функции следует в первую очередь ориентироваться на тарифно-квалификационные справочники работ и профессий, действующих в той или иной отрасли, а также на сводный Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный Постановлением Госстандарта России от Положение о коммерческой тайне.

В трудовые договоры нередко вносится дополнительное условие о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной. Внесение в трудовой договор условия о неразглашении коммерческой тайны правомерно, только если работник будет осуществлять трудовую функцию, непосредственно связанную с конфиденциальной информацией, позволяющей ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

При этом работодатель должен разработать соответствующий локальный нормативный акт положение и определить в нем сведения, составляющие коммерческую тайну. Только после ознакомления работника с указанным актом в текст трудового договора вносится условие о неразглашении коммерческой тайны.

Срок договора. Особое значение имеет такое обязательное условие трудового договора, как срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Если в ходе проверки выяснится, что работодатель заключает только срочные трудовые договоры до одного года или даже на меньший календарный период , то данный факт будет являться существенным нарушением трудового законодательства.

Подтверждение ознакомления работников с локальными нормами. Необходимость ознакомления работника с действующими у работодателя локальными нормативными актами предусмотрена ч.

Следовательно, кадровая служба должна иметь соответствующий документ, подтверждающий исполнение работодателем данной обязанности. Таким документом может быть журнал, содержащий сведения о работниках и подписи, которые свидетельствуют об ознакомлении.

При этом к журналу должны прилагаться комплекты экземпляров коллективного договора и локальных нормативных актов правила внутреннего трудового распорядка, положение об аттестации работников, графики сменности, положение об оплате труда и др. Аннулированные трудовые договоры. ТК РФ также устанавливает правило аннулирования трудового договора, если работник не приступил к работе в день начала работы, определенный при заключении трудового договора.

Процесс аннулирования оформляется приказом распоряжением работодателя. Все аннулированные трудовые договоры должны храниться у работодателя, поскольку в отдельных случаях аннулирование может послужить основанием для возникновения правоотношений по обязательному социальному страхованию, например для оплаты периода временной нетрудоспособности.

Гражданско-правовые договоры с подрядчиками. Отметим, что подрядчик вовсе не обязан исполнять правила внутреннего трудового распорядка, предназначенные для работников, заключивших трудовые договоры. Работодатели, пользующиеся услугами подрядчиков, обязаны предъявлять образцы заключенных гражданско-правовых договоров с приложением актов приемки работы и их оплаты.

При этом грубой ошибкой работодателя будет регулирование договором гражданско-правового характера фактически сложившихся трудовых отношений ст. Правильность оформления трудовых отношений с работниками-иностранцами. Работодатели, использующие труд иностранных работников, должны в обязательном порядке учитывать новые аспекты правового регулирования их труда в Российской Федерации. Таковые содержатся, например, в Постановлении Правительства РФ от Положение об оплате труда.

Основным локальным актом, регулирующим вопросы заработной платы, является положение об оплате труда. Однако закон такого нормативного акта не упоминает. В связи с этим возникает вопрос: обязан ли работодатель вообще его принимать? Косвенно необходимость принятия положения об оплате труда подтверждает ч.

Согласно данной норме, системы оплаты труда включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных , системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работодатель обязан нормативно урегулировать все вопросы, связанные с выплатой заработной платы. В частности, необходимо установить конкретные размеры доплат за сверхурочные работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время. В настоящее время в порядке коллективно-договорного регулирования устанавливаются размеры компенсаций, связанных со служебной командировкой ст.

Следует обратить внимание работодателей на недопустимость отражения в положении об оплате труда следующих вопросов, нормативно закрепленных в ст. Документальное подтверждение проведенных медосмотров. Работодатели всех организационно-правовых форм и форм собственности обязаны соблюдать правило ст. Регулярные медицинские осмотры проводятся также в случаях, установленных Федеральным законом от Медицинские справки и данные о прохождении медицинских осмотров обследований подлежат обязательной проверке почти повсеместно и у всех категорий работодателей.

Унифицированные формы. При проверке могут быть затребованы комплекты документов, сопровождающих заключение, изменение и прекращение трудового договора; материалы аттестации работников; учетно-справочный аппарат журналы, базы данных, картотеки ; отчеты, аналитические и справочные материалы; копии отчетов, направляемые в органы статистики, налоговые органы, внебюджетные фонды, вышестоящие органы и другие учреждения.

Кадровые документы и их формы должны соответствовать правилам, изложенным в Постановлении Правительства РФ от Постановление Госкомстата России от Все действия работодателя, отражающие динамику трудового правоотношения, производятся на основании приказов, составленных в письменной форме 6. Приказы по личному составу должны храниться у работодателя 75 лет.

Кроме того, Госкомстат России разработал следующие формы кадровых документов по учету кадров: личная карточка работника, личная карточка государственного служащего, штатное расписание, учетная карточка научного, научно-педагогического работника, график отпусков, командировочное удостоверение, служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении.

Существуют также унифицированные формы табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, табеля учета использования рабочего времени, расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей, лицевого счета, записки-расчета о предоставлении отпуска работнику, записки-расчета при прекращении действия трудового договора, акта о приемке работ, выполненных по трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

Несмотря на многообразие унифицированных форм кадровых документов, некоторые вопросы, связанные с трудовой деятельностью, детально не урегулированы, что вызывает необходимость самостоятельных действий кадровых служб.

В частности, не разработаны в централизованном порядке формы приказов распоряжений работодателя о наложении дисциплинарного взыскания, об установлении неполного рабочего времени, об отзыве из отпуска и др. Правила ведения трудовых книжек. Кадровая служба является структурным подразделением работодателя, занимающимся внесением записей в трудовую книжку на основании Постановления Правительства РФ от Инструкцией по заполнению трудовых книжек предусмотрена форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ней.

Надлежащая защита персональных данных. Работники кадровых служб выполняют функции, связанные с обработкой персональных данных работников. Защита персональных данных работников должна обеспечиваться системой правовых локальное регулирование порядка обработки персональных данных и организационно-технических мер.

В организации желательно разработать специальный локальный нормативный акт, устанавливающий перечень персональных данных и порядок их сбора, подчеркивающий возможность привлечения работников кадровых служб к дисциплинарной и материальной ответственности, а также гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности — в порядке, установленном федеральными законами. Кроме того, руководителем организации должен быть издан специальный приказ или распоряжение о закреплении за работниками кадровой службы определенных массивов документов, необходимых им для информационного обеспечения функций, указанных в должностных инструкциях.

Необходимо также утвердить схему доступа работников кадровой службы и руководящего состава организации к документам, предусмотреть личную ответственность перечисленных должностных лиц и работников за сохранность и конфиденциальность персональных данных.

Должностная инструкция. Инструкция представляет собой основной локальный нормативный акт, определяющий права и обязанности работника, принятого на конкретную должность, а также обусловленные особенностями трудовой функции требования, предъявляемые к работнику, в том числе к его деловым качествам.

Должностные инструкции должны быть разработаны по всем должностям, указанным в штатном расписании, и обязательно утверждены приказом руководителя. Графики и перечни. Проверке подлежат также графики отпусков, графики сменности, перечни работников с ненормированным рабочим днем.

График отпусков отражает сведения о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков, подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Также подлежат проверке графики сменности.

Проверки соблюдения работодателем трудового законодательства

При проведении прокурорских проверок за исполнением трудового законодательства в сфере оплаты труда необходимо исходить из того, что в соответствии с ТК РФ ст. В связи с этим особое значение для обеспечения оптимальной организации работы прокурора в рассматриваемой сфере имеет точное исполнение требований закона о недопустимости подмены прокуратурой государственных органов и должностных лиц, призванных осуществлять контроль за соблюдением прав и свобод человека и гражданина. В организационном плане прокурорам следует руководствоваться положениями приказа Генерального прокурора Российской Федерации от Надо отметить, что в силу ярко выраженной специфики и определенной сложности исследуемых правоотношений прокурорам рекомендуется привлекать к проверочным мероприятиям в сфере оплаты труда сотрудников контролирующих органов, специалистов в области бухгалтерского учета и финансов.

Их помощь может выражаться в проведении обследований, консультаций, даче разъяснений по отдельным вопросам, выработке предложений, направленных на устранение обстоятельств, способствующих правонарушениям.

Осуществляя надзор в рассматриваемой сфере, прокурорам требуется определить круг вопросов, подлежащих выяснению. При проверке у работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы, необходимо выяснить следующее: какой правовой статус имели организация и руководившее ею лицо в период невыплаты заработной платы; в течение какого периода работникам организации не выплачивалась заработная плата и какова общая сумма задолженности за весь период невыплаты; кто из работников организации установить поименно не получил заработную плату в установленные сроки и в каком размере; установлено ли наличие отсутствие возможности выплатить заработную плату, в том числе имелись ли на банковских счетах организации денежные средства в период невыплаты заработной платы и предшествующий период.

Если денежные средства в указанные периоды имелись, то как они расходовались. Если денежные средства отсутствовали, то по какой причине и какие действенные меры по погашению образовавшейся задолженности по заработной плате предпринимались руководителем организации, в том числе по взысканию дебиторской задолженности; погашалась ли задолженность по заработной плате в течение исследуемого периода, когда, кому конкретно и в каких суммах; не было ли фактов, когда при значительной задолженности по заработной плате денежные средства направлялись на приобретение материальных ценностей, личные нужды лиц из числа руководства организации, выдачу беспроцентных ссуд отдельным работникам организации, приобретение им жилья и т.

Анализ этих документов позволяет установить полное наименование, организационно-правовую форму и форму собственности хозяйствующего субъекта, время и место его государственной регистрации и постановки на налоговый учет, местонахождение организации и ее структурных подразделений, место осуществления хозяйственной деятельности и виды этой деятельности, определить структуру организации, персональный состав ее учредителей, участников и органов управления, порядок создания и служебные полномочия последних.

В результате анализа перечисленных документов устанавливаются следующие обстоятельства: в каких конкретно кредитных организациях, когда и какие банковские счета открыты организацией ее обособленными подразделениями ; какого рода операции за исследуемый период совершались по счетам и в каких суммах, перечень организаций-контрагентов, с которыми осуществлялись расчеты, и характер этих расчетов. Анализ указанных документов позволяет выяснить, когда и какие конкретно меры предпринимал руководитель организации в целях выплаты заработной платы.

На этапе непосредственного проведения проверки нередко возникает необходимость в получении письменных объяснений у руководителя проверяемой организации, его заместителей, работников бухгалтерии и иных уполномоченных лиц о причинах, обусловивших невыплату заработной платы, а также в получении объяснений лиц, которым не выплачивалась заработная плата.

В этом случае получение объяснений возможно непосредственно по месту проверки или при вызове указанных лиц в прокуратуру. При надзорной проверке по фактам невыплаты заработной платы у прокуроров может возникнуть необходимость изучить и проанализировать документы проверяемой организации, касающиеся учета кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, а также по депонированию заработной платы.

К документам организации по учету кадров относятся приказ распоряжение о приеме на работу; приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику; приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении , приказ распоряжение о поощрении работника.

К документам организации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда относятся табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда; лицевой счет; записка- расчет о предоставлении отпуска работнику; записка-расчет при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении ; акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору.

Документы по депонированию заработной платы. Не выданные в установленный срок суммы заработной платы считаются депонированными, они должны храниться отдельно и выдаваться по первому требованию их получателям. Важно отметить, что депонирование производится только по тем суммам заработной платы, которые не были выплачены по причине отсутствия работника на работе.

После закрытия расчетно-платежной ведомости суммы депонированной заработной платы на следующий после истечения сроков хранения день подлежат сдаче в банк для зачисления на расчетный счет организации. Таким образом, для отнесения на депонент необходим факт, при котором заработная плата выдавалась всем сотрудникам, но не была выдана отдельным из них, отсутствующим по каким- либо причинам. Учет расчетов по депонированной зарплате ведется в книге учета депонированной заработной платы, которая открывается на год и заполняется на основании данных реестров депонированных сумм.

Суммы депонированной, но не выплаченной в текущем году зарплаты переносятся в новую книгу на следующий год. Выдача депонированных сумм отдельным работникам наличными осуществляется по расходному кассовому ордеру, а если получателей несколько, то может составляться отдельная платежная ведомость.

Для погашения сумм заработной платы, отнесенных на расчеты с депонентами, могут быть также использованы безналичные перечисления на счета в банках на основании заявления работника или натуральная форма оплаты труда по соглашению между работником и работодателем.

Цель анализа перечисленных документов — установить обоснованность депонирования заработной платы и иных выплат конкретным работникам организации и, как следствие, выяснить, не скрывались ли под видом депонирования факты невыплаты соответствующих платежей.

Кроме того, исследование указанных документов позволит выяснить, когда, кому конкретно и в какой сумме выдавались депонированная заработная плата и иные выплаты. Определить возможность организации для своевременной выплаты заработной платы и иных выплат в денежной форме и погашения образовавшейся задолженности по соответствующим платежам можно путем анализа ежедневного движения денежных средств на ее банковских счетах и в кассе.

Суть такого анализа заключается в сопоставлении данных о приходе и расходе как безналичных денежных средств, так и наличных денег. Чем значительнее размер денежных средств на банковских счетах организации, тем с большей вероятностью можно утверждать, что она располагает достаточными средствами для текущих расходов и платежей. Вместе с тем наличие незначительных остатков на банковских счетах в первую очередь в дни выплаты заработной платы и иных выплат вовсе не означает, что организация неплатежеспособна, так как средства могут поступить в течение ближайших дней например, от организаций-контрагентов во исполнение их обязательств по заключенным договорам.

Кроме того, некоторые виды активов организации, не задействованные в производственном процессе, при необходимости могут быть реализованы, а полученные денежные средства направлены на выплату работникам заработной платы. Если внутренними документами, регулирующими социальнотрудовые отношения в организации, предусмотрена возможность выплаты зарплаты в натуральной форме, то путем анализа данных документов можно установить виды товарно-материальных ценностей, которые могут быть выданы работникам в счет причитающейся им заработной платы.

В свою очередь, возможности организации произвести соответствующие выплаты в натуральной форме можно установить путем исследования документов, подтверждающих производство, приобретение и хранение данной продукции товаров, прочего имущества. При этом необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. По окончании прокурорской проверки ее результаты находят отражение в аналитических документах в виде справок, обобщений. В справке излагаются факты, установленные в ходе проверки, им дается юридическая оценка, формулируются предложения о принятии мер прокурорского реагирования, направленных на устранение выявленных нарушений.

Параллельно с инициированием административного наказания или уголовной ответственности прокурор должен принять меры к обеспечению реальной защиты нарушенных трудовых прав работников путем обращения с заявлениями в суд в их интересах, в том числе об установлении факта наличия трудовых отношений.

При этом задача прокурора по защите нарушенных прав работников на оплату труда не может быть ограничена лишь пресечением средствами прокурорского надзора выявленных нарушений, необходимо также через органы контроля понуждать руководство организаций, учреждений, предприятий устранять причины и условия, которые способствуют нарушениям закона.

В целях предупреждения нарушений в сфере оплаты труда прокурорам необходимо организовывать комплексное, системное вмешательство в сферу обеспечения трудовых прав граждан. В этой работе прокурорам следует максимально использовать профилактические возможности средств массовой информации.

Прокурорский надзор за соблюдением социальных прав граждан: сб. Капинус и др.. Организация прокурорского надзора в сфере исполнения наказаний Д. Прокурорский надзор за соблюдением прав граждан на оплату труда: пособие, Д. Григорьев и др.. Прокурорский надзор за исполнением законодательства об охране атмосферного воздуха, Черепанова И.

Прокурорский надзор за исполнением законов о внешней трудовой миграции: лекция, Какие вопросы оплаты труда работника могут решаться в трудовом договоре?

Для каких категорий работников оплата труда устанавливается в трудовом договоре? Система оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада Формы и системы оплаты труда в сельскохозяйственных организациях Тема Организация прокурорского надзора за исполнением законов органами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность Принципы организации системы оплаты труда Каков порядок установления размера оплаты труда руководителям организаций?

Источник: под общ.

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОКУРОРСКИХ ПРОВЕРОК ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

К таким нарушениям, например, относятся:. Инспекция труда может проводить как плановые, так и внеплановые проверки, которые, в свою очередь, делятся на документарные и выездные.

При проведении комплексной проверки осуществляется контроль по соблюдению требований трудового законодательства по комплексу общих вопросов трудового законодательства, например, по комплексу вопросов охраны труда. При проведении проверок тематического характера проверяют выполнение того или иного раздела трудового законодательства.

К тематическим проверкам относятся проверки условий труда работников особых категорий, а также проверки по выполнению требований законодательства об оплате труда, ведению трудовых книжек, соблюдению порядка заключения коллективных договоров и внесения в них изменений и дополнений. Документарная проверка проводится по месту нахождения территориальных органов трудовой инспекции. Причем представляются запрашиваемые документы в оригиналах с документами, которые подтверждают, что сотрудники с ними ознакомлены;.

К таким документам относятся платежные ведомости на выплату заработной платы, расчетные листки, лицевые счета работников и т. Выездная проверка назначается в том случае, если при документарной проверке трудовая инспекция не удостоверилась в полноте и достоверности сведений, которые содержались в документации проверяемого работодателя, или в случае, когда невозможно оценить, как выполняются нанимателем требования трудового законодательства.

При выездной проверке устанавливается, какие меры предпринимаются работодателем для выполнения требований трудового законодательства. Также проверяются соответствие рабочих мест количеству сотрудников, состояние используемых оборудования, транспортных средств, территории, зданий, помещений и др. Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН.

Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 75, 16,2 коп. EUR 88, 32,7 коп. Трудовая инспекция При этом плановые мероприятия могут носить комплексный или тематический характер.

Основаниями для их назначения являются: - истечение срока исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения; - поступление в Роструд заявлений, информации о фактах возникновения угрозы или уже произошедшего причинения вреда жизни, здоровью граждан; - обращений работника о нарушении работодателем его трудовых прав; - запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте; - распоряжение руководителя органа Роструда его заместителя , изданное в соответствии с поручениями Президента РФ или Правительства РФ.

В ходе данного мероприятия запрашиваются следующие документы: - документы, которые подтверждают правильное оформление трудовых отношений трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении, штатное расписание , должностные инструкции, трудовые книжки, книга учета движения книжек и т. Причем представляются запрашиваемые документы в оригиналах с документами, которые подтверждают, что сотрудники с ними ознакомлены; - документы, связанные с учетом рабочего времени и отдыха табель учета рабочего времени , графики отпусков, больничные, приказы об отпуске и т.

При этом продление срока внеплановой и документарной проверок не допускается. Трудовая инспекция: подробности для бухгалтера Все изменения в отношении проверок трудовой инспекции Минюст зарегистрировал Приказ Роструда от Труд инспекция Трудовая инспекция проверяет работодателей не без повода.

Трудовая инспекция проверяет работодателей не без повода Срок проведения проверки трудовой инспекции Срок осуществления проверки обычной компании Первым этапом Вопрос : организация своевременно направила в трудовую инспекцию декларацию соответствия условий труда, но Проблемы с налоговой и трудовой инспекцией не нужны никому.

Тем не Ситуация выглядит крайне странно. Недовольные сотрудники спешат в трудовую инспекцию с жалобами. А там уже Учитывайте основные риски, грамотно оформляйте Почему трудовые инспекции придираются к договорам подряда?

Сведения для работников Согласно новой Отключить мобильную версию.

Воеводина, Санкт-Петербургский юридический институт Генеральной прокуратуры РФ, кандидат юридических наук. Законом о прокуратуре на ее органы возложен надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными законодательными и исполнительными органами субъектов Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций ст.

Проверка соблюдения трудового законодательства по оплате труда. Известно, что самые конфликтные трудовые проверки связаны с нарушениями по оплате труда. Они занимают лидирующую позицию в перечне проступков работодателей.

Будь готов к трудовой проверке

Государственная инспекция труда наделена значительными полномочиями по проверке соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Так какие же документы проверяет трудовая инспекция? Расскажем в статье.

К таким нарушениям, например, относятся:. Инспекция труда может проводить как плановые, так и внеплановые проверки, которые, в свою очередь, делятся на документарные и выездные. При проведении комплексной проверки осуществляется контроль по соблюдению требований трудового законодательства по комплексу общих вопросов трудового законодательства, например, по комплексу вопросов охраны труда. При проведении проверок тематического характера проверяют выполнение того или иного раздела трудового законодательства. К тематическим проверкам относятся проверки условий труда работников особых категорий, а также проверки по выполнению требований законодательства об оплате труда, ведению трудовых книжек, соблюдению порядка заключения коллективных договоров и внесения в них изменений и дополнений.

Проверки исполнения законодательства об оплате труда

Порядок организации и проведения проверок работодателей. ТК РФ Статья Федеральных законов от Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Поэтому проверка оплаты труда является действенным средством для предупреждения трудового законодательства, выявленных при проверке кадров. Порядок и правильность проверки расчётов связанных с оплатой труда. Объективная независимая оценка операций по оплате труда покажет, зарплаты;; проверка соблюдения законодательства (трудового, порядок ее начисления и выплаты так тщательно регулируется на.  Проверка соблюдения трудового законодательства по оплате труда. Известно, что самые конфликтные трудовые проверки связаны с нарушениями по оплате труда. Они занимают лидирующую позицию в перечне проступков работодателей.

При проведении прокурорских проверок за исполнением трудового законодательства в сфере оплаты труда необходимо исходить из того, что в соответствии с ТК РФ ст. В связи с этим особое значение для обеспечения оптимальной организации работы прокурора в рассматриваемой сфере имеет точное исполнение требований закона о недопустимости подмены прокуратурой государственных органов и должностных лиц, призванных осуществлять контроль за соблюдением прав и свобод человека и гражданина. В организационном плане прокурорам следует руководствоваться положениями приказа Генерального прокурора Российской Федерации от

Какая инстанция проверяет правильность начисления заработной платы?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Какие документы представить каждому проверяющему, сколько времени будет длиться проверка, правомерны ли претензии и как их исправить? Такие вопросы задает себе, наверное, каждый кадровик.

В трудовую инспекцию можете пожаловаться. Они запросят у работодателя документы по заработной плате и проверят правильность ее начисления. Вы можете привлечь для этого как юриста, так и любого другого кадровика или же написать жалобу в ГИТ. Так например, согласно ст.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сигизмунд

    Отсутствие состава хулиганства это когда потерпевший с виновным были ранее знакомы имели например неприязненные отношения. При таком положении уходит квалифицирующий признак из хулиганских побуждений .