+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если окончание испытательного срока приходится на праздничные дни

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ , в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Таким образом, в рассматриваемом случае имеет место календарный срок, а установление испытания в рабочих днях трудовым законодательством не предусмотрено. Кроме этого праздничные дни являются нерабочими для всех сотрудников, а в срок испытания не засчитываются именно периоды отсутствия сотрудника на испытательном сроке.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Окончание срока испытания в нерабочие дни, простой для неполной ставки во время коронавируса

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Подлежит ли он продлению на это время, если работники сидят дома и даже удаленно не работают? Согласно ст. В период нерабочих дней с сохранением зарплаты, установленных Указами Президента РФ от По нашему мнению, такие дни не должны засчитываться в срок испытания. Всё о коронавирусе и трудовых отношениях.

Как не работающим в апреле организациям выплатить зарплату сотрудникам? Как ввести новый код в табель учета рабочего времени? Как оплачивать работнику период карантина? Изменение режима работы на период пандемии, чтобы работники не попадали в часы пик на общественном транспорте. Переход на дистанционную и смешанную работу в период пандемии коронавируса.

Изменение графика отпусков из-за коронавируса. Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.

На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно? Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?

Учтите все эти детали! Это совместительство? Если можно, то как? Разъяснения Роструда. И другие важные нюансы этого срока…. Прием на работу несовершеннолетнего на каникулы. СОУТ еще не было…. Разъяснение Роструда. Консультация и образец. Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов.

СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку. У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе.

Разные условия испытания на одной должности. Работник потерял свой экземпляр соглашения. Доплата за совмещение входит в МРОТ? Это не перевод, но соглашение нужно. Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным.

Знайте почему! Неполное рабочее время устанавливается временно. Реквизиты ТД. В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности.

Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Рекомендуем: Всё о коронавирусе и трудовых отношениях. Изменения в законе - рассказываем как применять Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.

А так можно? Как правильно должен я заключать трудовые договоры с работниками филиала: от своего имени как директора по доверенности , от имени филиала или от имени головной организации?

Если человеку установлен ненормированный рабочий день на основной работе, его можно принять на работу по совместительству? Как вскоре стало очевидно, на момент принятия она была беременна. Но информацию эту скрыла, более того, предоставила справку о состоянии здоровья, согласно которой беременной не была. Характер работы полностью исключает участие беременной женщины в производственном процессе. Работа вредная. Об этом работницу мы предупреждали при приеме на работу, но она утверждала, что не беременна и работе соответствует по медицинским показаниям.

Оставить эту работницу на такой работе при беременности никак нельзя. Мы хотим принять на работу двух человек совместителей. Один будет работать утром, второй - после обеда. Или замещать может только один работник? Можно ли так оформить документы без совместительства это у него основная работа и как правильно написать заявление на прием?

Что здесь важно учесть? Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, как, впрочем, и в любом другом отпуске, а также и не находясь в отпуске, может трудоустроиться к другому работодателю, но только на условиях совместительства. Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой К трудовому договору о дистанционной работе предъявляются определенные требования, в том числе и к его содержанию. Разберем, как грамотно составить трудовой договор о дистанционной работе, на что обратить внимание, какие дополнительные условия включить в договор и какие разделы прописать максимально подробно.

Согласно ч. Почему же может быть выгодно не указывать структурное подразделение и конкретное рабочее место, где надлежит трудиться работнику? При этом работник приступил к работе на следующий день после подписания трудового договора, то есть все в соответствии с законом. Надо ли вносить изменения в трудовой договор? Планируем прием нового сотрудника. Он — индивидуальный предприниматель, и у нас будет подрабатывать в свободное время. Это будет работа по совместительству или основная?

Возможно ли это? Или с предпринимателями можно заключать только гражданско-правовые договоры, а трудовые нельзя? Какие-то особенности оформления в этом случае будут? У нас непрерывное производство, работу мы не прекращали. На этой неделе у нас увольняется один из работников по собственному желанию. А то мнения противоречивые Никого уже не удивляет их использование и в трудовых отношениях. Работодатели коммерческий сектор допускают принимать на работу сотрудников на должности в отделы , в наименовании которых используются общепринятые сокращения на иностранном языке например, web, IT, HR, PR и т.

Насколько это возможно и соответствует законодательству РФ? Какие установлены ограничения по использованию иностранного языка в кадровом делопроизводстве? Обратимся к нормативной базе — как это регулирует закон.

Она в настоящее время по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, который скоро закончится. Увольняться со старого места пока боится, хочет попробовать у нас. Есть ли какой-то вариант принять ее на полный день? Если правильны оба варианта, то какой лучше, выгоднее? Соответственно, она работает то в первой половине дня, то во второй. Не проработав и недели, она написала заявление, что не будет работать после

Если испытательный срок заканчивается в выходной день уведомление какой датой

То есть последним днем срока будет 10 ноября — понедельник. Несмотря на установленное правило, при увольнении работников проблемы все же возникают в ситуации, когда конец срока действия срочного трудового договора приходится на нерабочий день. Возможна такая ситуация: работнику был установлен сменный режим рабочего времени и его последним рабочим днем оказался общий выходной для всей организации. Исчисление сроков в трудовом праве белова е.

Внимание Дата размещения статьи: Внимание ТК РФ одним из оснований заключения срочного трудового договора является время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

День увольнения-день рабочий Соловьева ЮлияВот! Как приятно, что юрист по трудовому праву говорит так же как я думаю! Ему необходимо выплатить текущую заработную плату и все положенные компенсации, в том числе за не отгулянный отпуск, а также вернуть трудовую и выдать все остальные документы. Задержка всех этих процедур грозит работодателю штрафом. Важно Чаще всего жалобу в трудовую инспекцию сотрудник объясняет тем, что из-за задержки он не смог заключить новое трудовое соглашение.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Статья Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Доказательством неудовлетворительной работы сотрудника могут быть: — докладные записки его непосредственного руководителя; — жалобы клиентов и коллег; — акты о том, что новый сотрудник не выполняет норм выработки или не укладывается в нормы времени; — письменные отчеты сотрудника о выполнении заданий. Вам будет полезно узнать об испытательном сроке в материале по ссылке.

Испытательный срок ГК РФ срок может определяться не только календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами, но и указанием на событие, которое должно наступить. Например, согласно ст. Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день. Если руководствоваться данным Письмом, то работодатель должен уволить сотрудника в его последний рабочий день, а для этого привлечь к работе в выходной работников отдела кадров и бухгалтерии.

Но сделать это без их согласия работодатель не сможет в силу ст. Если окончание испытательного срока выпадает на праздничный день ТК РФ, то есть оформить увольнение в случае их отказа от исполнения обязанностей в выходной получится только в ближайший рабочий для организации день. Также в ч. Исчисление сроковТечение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

И, вдогонку, исходя из ответа — когда последний день предупреждения про возможное увольнение? И на этот вопрос есть законный ответ Статья ГК. Порядок совершения действий в последний день срока1. В месяцах исчисляются сроки обращения в суд и в комиссию по трудовым спорам о защите нарушенных прав. В частности, в ст. ТК РФ. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания ст.

На срок не более пяти лет заключается срочный трудовой договор ст. На срок до одного года по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя ст. А согласно ч. Исчисление срока, измеряемого периодами времени По поводу исчисления сроков, измеряемых периодами времени, в ст. Уведомить сотрудника о том, что он не прошел испытание, нужно не менее чем за три дня до увольнения. Такие правила установлены в части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник откажется подписать уведомление об увольнении, составьте акт об отказе. ГДЕ написагл что предупрежд исч в раб или календ днях? От того, какой срок нарушен, зависят и последствия. Так, при нарушении работодателем двухнедельного срока уведомления работника о начале ежегодного отпуска на основании ст. При нарушении работодателем установленного срока выдачи заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации ст.

А в силу ст. Трудовой кодекс предусматривает не слишком много возможностей работодателю беспрепятственно расторгнуть трудовой договор с сотрудником. При этом общим элементом практически всех случаев, когда это допустимо без заявления работника, является требование направить работнику уведомление о расторжении трудового договора. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:. Требование уведомлять сотрудников об увольнении предусмотрено в ТК РФ для четырёх случаев :. При этом работник не обязан держать в уме дату своего ухода — работодатель должен напомнит ему об этом письменно. В соответствии со ст.

При этом работника нужно обязательно уведомить о предстоящем увольнении. Согласно ст. Уведомлять сотрудников о предстоящем сокращении призывает ст. Особые условия таких уведомлений содержат ст. Наиболее частый случай уведомления об увольнении — истечение срока срочного трудового договора. Порядок такого уведомления прописан в ст.

Она требует уведомлять работника не менее чем за три календарных дня до этой даты. Несоблюдение этого срока влечёт незаконность последующего увольнения, а работник автоматически перейдёт из категории временных в постоянные. Исключение составляют временщики, принятые на замену отсутствующего сотрудника.

Даже если работодатель знает, когда тот вернётся, уведомлять об этом сотрудника не обязательно. Он должен быть уволен в день выхода на работу основного работника. Такой же срок ТК отводит для информирования о прекращении трудовых отношений по причине плохого прохождения испытания. Работодатель может уволить не понравившегося сотрудника, собрав все необходимые свидетельства, в любой момент на этапе испытания, уведомив его за три дня.

Также ст. Иной случай представляет ст. В особом положении находятся совместители, чья работа в меньшей степени защищена законом, чем работа постоянных сотрудников. Если фирма найдёт постоянного работника на должность, занятую совместителем, она может произвести замену состава.

Совместителя необходимо уведомить об этом не менее чем за две недели. Особую сложность представляет уведомление сотрудников о потенциально массовых увольнениях — сокращении штата и при ликвидации организации.

Законодатель отнёс эти увольнения к одной категории и в ст. Работника можно уволить и раньше, приплатив соответствующую компенсацию ч. Эти сроки сокращены для сезонных работников до недели ч. Типовая форма и правила оформления Законодательство не устанавливает и не предлагает типовой формы для уведомления о расторжении трудового договора по каким бы то ни было основаниям. Из требований законодательства и правовой практики понятно, что уведомление помимо очевидных реквизитов ФИО работника, название организации должно содержать:.

Уведомление стоит составить в двух экземплярах , чтобы один с отметкой об ознакомлении остался на руках у работодателя. В ином случае работнику выдаётся только копия уведомления, а оригинал с подписью остаётся в кадрах.

Как правильно ознакомить с документом сотрудника? ТК РФ требует ознакомить сотрудника с письменным уведомлением, но как получить подтверждение ознакомления? Есть несколько вариантов развития событий:. Eсли заказное письмо будет не востребовано и вернётся как неполученное, суд расценит это как злоупотребление работника, а не нарушение со стороны фирмы. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Это быстро и бесплатно!

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день. В ней обозначено, что в ситуации, когда день окончания трудовой деятельности работника припадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения необходимо считать следующий рабочий день.

Случаи, когда работник фактически не исполнял свои обязанности, но его рабочее место сохранялось, являются исключением. Вопрос может быть решен по-другому, если предполагаемый день ухода попадает на праздник. Праздничный период может длиться несколько дней, в результате чего отработка затягивается.

Такая ситуация обычно решается по договоренности сторон. Работника, по его согласию, могут уволить раньше, то есть в рабочий день до праздников. С другой стороны, прямого запрета прекращения трудовых отношений в нерабочий день в трудовом кодексе нет, но на практике это возможно в исключительных случаях.

Чаще всего жалобу в трудовую инспекцию сотрудник объясняет тем, что из-за задержки он не смог заключить новое трудовое соглашение. Следует учесть, что могут быть различные ситуации с увольнением.

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок! В данной статье собрала ответы на некоторые конкретные вопросы.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, можно ли уволиться, написав заявление задним числом, которое у меня сейчас не принимают. Ситуация такая. Мой испытательный срок закончился 7 января года, 26 декабря пятница меня взяли на новую работу. Соответственно, заявление я не смогла написать и подать работодателю. Выйдя на работу 12 января, они не хотят брать мое заявление задним числом и просят отработать 2 недели. Правильно ли они поступают, могу я как то не отрабатывать?

Добрый день, Ирина! В любом случае вы заблаговременно обязаны известить работодателя о своем увольнении. Если не было возможности известить заблаговременно, необходимо было договориться с новым работодателем о другой дате приема на работу.

Но в любом случае более 3 дней у вас нет необходимости отрабатывать. Уточните, пожалуйста. Я хотела известить работодателя 29 30 или 31 января рабочие дни , но они все устроили себе выходные. И я просто не смогла. Теперь я обязана отработать 2 недели? И заявление только от сегодняшнего?

Заявление только от сегодняшнего дня, иных вариантов нет. Законных оснований принять ваше заявление задним числом у работодателя нет, только если он пойдет на встречу.

Но отрабатывать необходимо не 2 недели, а 3 дня. То, что Две недели на общих основаниях. Работники, принятые с испытательным сроком — 3 дня ст. Работник, принятый с испытательным сроком, обязан уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня. В этот период не всегда приходится осуществлять свои трудовые функции. Главная задача — своевременно уведомить о своем увольнении. Галина, спасибо большое, что отвечаете. Работодатель говорит, что я обязана отработать две недели. Как грамотно написать заявление, ссылаться на ст.

Другой юрист мне сказал что мои работодатели совершают правомерные действия поэтому я и не понимаю Какая статья, какой пункт. Что нужно указать в заявлении? Еще раз спасибо. Прошу прощения, Екатерина! К сожалению, сейчас вижу, что ваш работодатель прав. Если бы вы писали заявление до В соответствии со ст. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Может быть с его стороны есть имеют место нарушения трудового законодательства? Подумайте хорошо, попытайтесь договориться. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Увольнение в праздники, в период испытательного срока Добрый день, подскажите, пожалуйста, можно ли уволиться, написав заявление задним числом, которое у меня сейчас не принимают.

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Ефимова Галина. Екатерина клиент, г. Добрый день! Попробуйте договориться с работодателем. Все услуги юристов в Москве. Оспаривание записей в трудовой книжке. Взыскание заработной платы. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Увольнение в период испытательного срока.

Трехдневная отработка до увольнения в период испытательного срока. После увольнения и назначения пенсии выясняется, что в выслугу был включён период испытательного срока и период учебы. Законно ли увольнение работника без отработки в период испытательного срока? Сроки увольнения в период испытательного срока. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса?

Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Увольнение в праздники, в период испытательного срока

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок! В данной статье собрала ответы на некоторые конкретные вопросы. Посмотрите по заголовкам, может быть, здесь есть и Ваш. ПРри наличии вопросов можно написать мне на электронную почту или яерез форму "написать исполнителю! Издавать ли второй приказ и как с ним знакомить.

В соответствии с Указом Президента в нашем ОАО издали приказ о выходных днях до 3 апреля и ознакомили работников с ним под роспись. Теперь надо издавать второй приказ о продлении первого до 30 апреля. Как мы можем ознакомить работников со вторым приказом? И надо ли издавать приказы, если есть Указ Президента? Издавать приказ нужно обязательно. Например, обновленный Указ мэра Москвы от Организациям и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность в сферах, в отношении которых решениями Президента Российской Федерации и или настоящим указом не был установлен запрет на их посещение гражданами, обеспечить принятие решений об установлении численности работников исполнителей по гражданско-правовым договорам : 4.

Не подлежащих переводу на дистанционный режим работы в связи с необходимостью их непосредственного участия в обеспечении непрерывных технологических и иных процессов, необходимых для обеспечения функционирования таких организаций и индивидуальных предпринимателей. Подлежащих переводу на дистанционный режим работы. В отношении которых соответствующим решением Президента Российской Федерации установлен режим работы нерабочего дня с сохранением заработной платы.

То есть в идеале должен быть приказ по предприятию, где все это будет отражено. Смотрите на нормативку по своему региону, действуйте исходя из неё. Советую, если есть возможность, организовать смс-рассылку по телефонам, указанным в карточках Т-2 работников - на данном этапе. Это лучшее, что сейчас можно придумать. Указанный телефон заверен подписью работника как контактный. Ситуация нестандартная. Даже суды зачастую принимают переписку с авторизованным номером как доказательство.

Ознакомить с приказом "вживую" - по окончании нерабочих дней и при выходе работников. Так как за этот период нужно будет начислять и выплачивать заработную плату, закрывать табель, проводить работу по отчетности - как минимум бухгалтерия и кадры у Вас хотя бы выборочно будут работать, это тоже нужно указать в приказе.

В том числе, как именно - дистанционно, или в конкретные дни явившись в офис с соблюдением всех мер безопасности.

Про частичную удалёнку и кредит на работе. И еще вопрос, я взяла в своей компании кредит и у меня с каждой зарплаты автоматом её погашали, примерно половину зарплаты, сумма оговаривалась, у меня была ещё возможность заработать в другом месте. Но ситуация изменилась, теперь её нет, какой процент на погашение кредита от заработка имеет право компания брать? Пока с Вами не подписали документы на уменьшение нормы времени, или объема работы, платить должны также.

По кредиту советую обратиться с заявлением, где указать просьбу изменить размер удержаний, в связи с ситуацией. Эти отношения исключительно договорные. Работодатель может и не пойти навстречу, это его право.

Нужно смотреть условия договора займа Вопрос. Про влияние простоя на расчет средней зарплаты для отпуска. Работник работает на окладе год. Оклад 20 рублей Каждый месяц сотрудник получает премию 80 рублей. То есть каждый месяц сотрудник получает рублей.

Объявляется простой на два месяца не по вине работодателя. И работник два месяца получает по 14 рублей в месяц. На третий месяц все налаживается. И сотрудник опять получает рублей в месяц. На четвертый месяц сотрудник хочет взять отпуск. Будут ли в подсчете отпускных учитываться сумма 14 рублей, которые сотрудник получал в два месяца простоя?

Ни один средний заработок, а в простое именно он, не входит в расчет средних иных заработков. В этой ситуации за время простоя дни отпуска положены. Но, при расчете среднего для отпускных, в месяцах простоя будут стоять 0 дней 0 рублей. Из расчета среднего убираются и суммы и дни. Дни простоя в итоге не уменьшают отпускные Вопрос: Можно ли одновременно перевести работника на удаленную работу и установить неполное рабочее время.

Если организация туризм перешла на удалённую работу в период объявленного карантина и сократила пятидневную рабочую неделю до одного рабочего дня, насколько это законно? Документы на это мы никакие не подписывали.

Заранее спасибо за помощь Ответ:. Перевести на дистанционную работу можно только с согласия работника, подписав доп. Неполная рабочая неделя - то же самое. Фактически, если Вы ничего не подписывали, получив неполную заработную плату, Вы имеете право задать вопрос, где остальная. Без Вашей подписи в документах Работодатель в табеле один рабочий день из обычных пяти никак не обоснует.

Это отличные новости!! На них мы тоже ничего не оформляли просят брать по собственному. Да и офис у нас физически закрыт, даже если бы я хотела выйти, не смогла бы присутствовать на работе. Если Вы не подписывали документы о дистанционной работе, и не переходили на нее, то с Уволить за прогул в этот период нельзя.

Даже если Вы раз в неделю выполняете какую-то работу — формально Вы это делать не должны. Работодателям на заметку!!! Вопрос: Продлять ли испытательный срок на нерабочие дни, ведь сотрудник на работу не ходил Добрый день, подскажите, пожалуйста, если у работника окончание испытательного срока приходится на апрель на дни самоизоляции, вынужденные выходные, продляется ли испытательный срок или нет? Добрый день, вопрос спорный на данный момент. Я встречала мнение, что нельзя продлять, мое личное мнение, что можно и нужно, исходя из ст.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Но если вспомнить, что эти "нерабочие дни" вообще не предусмотрены Трудовым кодексом, исходя из аналогии закона и здравого смысла, а также достижения цели установления срока испытания при приеме на работу, считаю, что нерабочие дни должны продлевать срок испытания.

Если не продлять этот срок, то по сути, это в пользу работника и вопросов вообще не должно возникнуть. И какое основание указать если можно так сделать? Добрый день. По соглашению, при наличии согласия работников - можно. Для этого нужно подписать дополнительные соглашения. Основание - и есть согласие работников, в соглашении никаких ссылок больше указывать не нужно Вопрос.

Если человек работает на пол ставки или неполный рабочий день, может работодатель отправить его в простой по вине работодателя? Кадровик пугает, что массовое отправление людей на неполный рабочий день, хоть и по взаимному согласию или в простой, навлечет проверки трудовой инспекции, стоит этого боятся в условиях кризиса и пандемии? По первой части вопроса: не вижу препятствий. Заработная плата будет рассчитана из предыдущих начислений 2.

Работая удаленно, работники физически не могут делать ВСЁ, что делали раньше. Их перевели на удаленку и установили неполный день. Вопрос в том, что если действительно придет проверка, сможете ли Вы это обосновать? Если да, не вижу проблем. Но надо понимать, что работники могут не согласиться и не подписать ДС. Тогда у Вас только варианты простоя. В период коронавируса, изоляции и нерабочих дней у меня специальная цена на консультации! Кадровый аудит и защита бизнеса в трудовых спорах.

Наград в конкурсах: 1. Лучшие исполнители HRTime. Профессиональный опыт Более 15 лет. Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций. Станьте исполнителем на hrtime. Первые заказы и курс о том, как продавать услуги — в подарок! Найти исполнителя. Вопросы и ответы. Школа соискателей. Тесты, кейсы, игры. Шаблоны документов. Полезные материалы. Рекомендуем кандидатов. Нужны заказы по кадровому учету?

Испытательный срок

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 28 May - Отправлено 29 May - Статья ГК РФ.

Начало срока, определенного периодом времени Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Статья Окончание срока, определенного периодом времени 1. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. К сроку, определенному в полгода, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. К сроку, исчисляемому кварталами года, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами.

При этом квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.

Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока. Окончание срока в нерабочий день Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. И, вдогонку, исходя из ответа - когда последний день предупреждения про возможное увольнение?

Статья ГК. Порядок совершения действий в последний день срока 1. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока. Однако если это действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции.

Письменные заявления и извещения, сданные в организацию связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, считаются сделанными в срок. Соответствующее число - то есть первое июня? Ведь первый рабочий день у него был первого марта. Отправлено 08 July - Например, решение суда вынесено 5 марта, срок на обжалование - 1 мес. Но при этом указано, что сроки, связанные с приемом, начинают течь в этот день, а сроки, связанные с увольнением, со следующего дня. И влияет ли это на окончание испытательного срока в частности, 5 июня все-таки испытательный срок еще идет или нет?

Формулировка: " Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока" идентична в ГК и ТК. Ок, в общем-то после первой цитаты, которую Вы привели, я и сделала предположение о том, что аналогии в данном случае возможно не будет из-за того, что испытат.

Иначе, в ситуациях, связанных с приемом, соответствующее число будет одно. А в ситуациях, связанных с увольнением, "соответствующее" число будет другое. Так изначально и задумано законодателем.

Отправлено 27 January - Нашел свою старую тему. Вопрос возник, опять же по течению,. Испытательный срок, первый день работы - 31 октября Исходя из логики уважаемого andrewgross , последний день испытания — Однако, января — суббота — что переносит срок на 2-е февраля. Вопрос — так все же окончание срока го в пятницу или 2-го в понедельник? Или иначе, последний день предупреждения о непрохождении до конца рабочего дня Отправлено 28 January - Моё мнение, что данный срок - срок испытания, строго в календарных днях месяцах, неделях и приостанавливает течение только в периоды, указанные в статье 70 ТК.

Отправлено 29 January - Community Forum Software by IP. Board 3. Исчисление испытательного срока Автор murik , 28 May Авторизуйтесь для ответа в теме.

Сообщений в теме: То есть Вы считаете, что аналогии с ГП, где 5 июня еще входило в срок, нет? Что за поветрие, снова цитаты не из российского ТК. ГК РФ, мне надо было указать яснее.

Количество пользователей, читающих эту тему: 0 0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных. У вас еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь сейчас! Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров. Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей.

Я считаю, что входят, но сомневаюсь

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда?

Испытательный срок работника попал на нерабочий месяц

Трудовые отношения подлежат достаточно четкому правовому регулированию. Сроки, установленные в ТК РФ и иных нормативных правовых актах, подлежат обязательному соблюдению, в противном случае возможны споры между работником и работодателем относительно возникновения и прекращения трудовых отношений. Настоящая статья посвящена вопросам исчисления сроков в трудовом праве, в том числе возможности применения при трудовых отношениях сроков, установленных Гражданским кодексом. Согласно ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В каких случаях ежегодный отпуск продлевается или переносится – Елена А. Пономарева

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Порядок исчисления сроков при трудовых отношениях

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Подлежит ли он продлению на это время, если работники сидят дома и даже удаленно не работают? Согласно ст. В период нерабочих дней с сохранением зарплаты, установленных Указами Президента РФ от По нашему мнению, такие дни не должны засчитываться в срок испытания. Всё о коронавирусе и трудовых отношениях.

Вопрос: Продлять ли испытательный срок на нерабочие дни, ведь сотрудник на работу не ходил Добрый день, подскажите, пожалуйста, если у работника окончание испытательного срока приходится на апрель на дни самоизоляции, вынужденные выходные, продляется ли испытательный срок или нет? Ответ: Добрый день, вопрос спорный на данный момент. Я встречала мнение, что нельзя продлять, мое личное мнение, что можно и нужно, исходя из ст. 70 ТК РФ. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Хотя нельзя достовер.

То есть последним днем срока будет 10 ноября — понедельник. Несмотря на установленное правило, при увольнении работников проблемы все же возникают в ситуации, когда конец срока действия срочного трудового договора приходится на нерабочий день. Возможна такая ситуация: работнику был установлен сменный режим рабочего времени и его последним рабочим днем оказался общий выходной для всей организации. Исчисление сроков в трудовом праве белова е. Внимание Дата размещения статьи:

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Исчисление испытательного срока

Добрый день, подскажите, пожалуйста, можно ли уволиться, написав заявление задним числом, которое у меня сейчас не принимают. Ситуация такая. Мой испытательный срок закончился 7 января года, 26 декабря пятница меня взяли на новую работу.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иннокентий

    Доброго дня Тарас.Хотя от названия вашего видео многие могли получить инфаркт.Вы так больше не шутите.А вообще видео полезное,спасибо.