+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Через сколько в минтрансе приглашают на должность из кадрового резерва

Часто в ответ на отправленное резюме от представителя работодателя приходит ответ о том, в какие сроки будет рассмотрен отклик и, в случае отказа, резюме будет отправлено в кадровый резерв. Что такое кадровый резерв и есть ли шанс на трудоустройство после попадания в него разберем сегодня. На самом деле, кадровый резерв действительно очень классная вещь, если он грамотно организован и существует не на бумаге. Но это внутренний кадровый резерв организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Результаты попадания в резерв кадров гражданской госслужбы

Кадровый резерв — это группа сотрудников специалистов, руководителей , которые потенциально способны к руководящей деятельности, отвечают требованиям, предъявляемым должностью, прошли отбор и квалификационную подготовку, но еще не назначены на должность. Создание кадрового резерва является инструментом эффективной управленческой политики. Кадровый резерв создается как на коммерческих предприятиях, так и в государственных организациях.

Внешний кадровый резерв может формироваться по желанию руководителей предприятия, то есть на незанятые вакансии будут привлекаться соискатели извне. Основная цель создания кадрового резерва - обеспечение организации квалифицированными сотрудниками. Создание кадрового резерва решает следующие задачи:.

Рекомендуемый возраст сотрудников, рассматриваемых в качестве кандидатов на руководящую должность среднего звена, — 25—35 лет. Рекомендуемый уровень образования на руководящую позицию среднего звена — высшее профессиональное образование.

В качестве резервистов на позиции топ-менеджеров организации лучше рассматривать сотрудников, имеющих высшее образование в сфере управления, экономики и финансов. Опыт работы в компании на базовой должности. Многие компании предпочитают включать в кадровый резерв только кандидатов, получивших профессиональный опыт в данной организации. Результаты профессиональной деятельности. Кандидат на включение в кадровый резерв должен успешно выполнять свои обязанности на занимаемой должности, показывать стабильные профессиональные результаты.

Список не ограничивается перечисленными критериями. Каждая организация может его дополнять или сокращать в соответствии с задачами, решаемыми с помощью кадрового резерва. Сведения о сотрудниках проверяются ежегодно. Максимальный период действия для составленного списка кандидатов — 2 года. Список кандидатов создается как для текущих нужд в кадровом составе, так и для будущих.

Для включения в состав кадрового резерва необходимо согласие самого человека. Формированием кадрового резерва занимаются руководители предприятия, а также работники кадровой службы на основе планов работы за определенные периоды. Составление прогноза предполагаемых изменений в организационно-штатной структуре. На основании прогноза происходит формирование кадрового резерва в соответствии с потребностью в замещении вакантных должностей на определенный период времени.

Чаще всего период планирования составляет 1—3 года. Определение ключевых должностей в организации и формирование кадрового резерва для всех руководящих должностей вне зависимости от того, планируется ли замена занимающих эти должности сотрудников.

Принцип гласности. Информация о замещаемых должностях и предполагаемых позициях для работников, состоящих в кадровый резерв и для потенциальных кандидатов должна быть открытой. Принцип конкуренции. Согласно этому принципу должно быть наличие как минимум двух, а лучше трех кандидатов на одну руководящую позицию. Принцип активности. Согласно этому принципу для успешного и эффективного формирования кадрового резерва все заинтересованные и задействованные в этом процессе сотрудники должны проявлять инициативу и быть активными.

Шаг 1. Выдвижение кандидатов на основании критериев и принципов формирования. Учитывается возраст лица, его трудовой стаж, образование, знания, психологические особенности и т. Ответственными за выдвижение кандидатов являются их непосредственные руководители или сотрудники службы персонала.

Возможно также и самовыдвижение, когда работник предлагает свою кандидатуру. Шаг 2. Формирование общих списков кандидатов для кадрового резерва. На этом этапе происходит оценка кандидатур. Проводится анализ личных документов об образовании, анкеты, аттестации, повышение квалификации и т. Списки формируются сотрудниками службы персонала на основании представлений руководителей.

Шаг 3. Психодиагностические мероприятия с целью определения потенциальных возможностей кандидатов для резерва, лидерских качеств, психологических, индивидуальных особенностей, уровня мотивации и лояльности, а также истинного отношения к зачислению в кадровый резерв. Для этой цели могут применяться различные методы. Такими методами могут быть: интервью и деловые игры, психологическое тестирование. По итогам данных мероприятий составляются личностно-психологические характеристики, вырабатываются рекомендации и делаются прогнозы.

Шаг 4. Формирование итоговых или уточненных списков сотрудников, зачисленных в кадровый резерв с точным указанием резервируемой должности. Получение сотрудником нужных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения предполагаемых функций. Получение сотрудником практического опыта применения своих знаний, умений, навыков в реальных условиях. Например, сотрудник может замещать руководителя во время отпуска, или пройти стажировку.

Для реализации этих целей в компании создается программа обучения, реализуемая внутренними или внешними силами. То есть программа обучения должна учитывать специфику резервируемой должности, стаж и опыт работы каждого из сотрудников, их потребности и пожелания в плане профессионального роста.

На основе этих принципов обучения разрабатывается программа индивидуального развития сотрудника, которая может включать:. Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Кадровый резерв Внешний и внутренний кадровый резерв Различают внешний и внутренний кадровый резерв.

Задачи кадрового резерва Основная цель создания кадрового резерва - обеспечение организации квалифицированными сотрудниками. Дополнительное образование и переподготовка. Результаты тестирования. Принцип формирования списка кандидатов в кадровый резерв Формирование списка кандидатов основывается на следующих принципах: Необходимость в кандидате; Своевременность - потребность в замещении должна быть реальной; Актуальность.

Работник должен соответствовать квалификационным требованиям к должности. Формирование запаса сотрудников под все управленческие и рядовые должности. Всесторонняя оценка кандидата и его профессиональных знаний.

Решение должно быть принято не единолично. На решение о включении в состав не должно влиять личное отношение к работнику. Варианты формирования кадрового резерва Формированием кадрового резерва занимаются руководители предприятия, а также работники кадровой службы на основе планов работы за определенные периоды.

Существует несколько вариантов формирования кадрового резерва: Составление прогноза предполагаемых изменений в организационно-штатной структуре. Принципы работы с кадровым резервом На практике выделяют следующие принципы работы с кадровым резервом: Принцип гласности. Процесс формирования кадрового резерва Процесс формирования кадрового резерва состоит из следующих этапов: Шаг 1. Шаг 5.

Утверждение списков приказом генерального директора организации. Основные принципы и система работы с кадровым резервом Основные задачи, решаемые в процессе подготовки сотрудников кадрового резерва: Развитие необходимых качеств у сотрудника для работы на резервируемой должности. Основными принципами обучения являются индивидуальность и практическая значимость.

На основе этих принципов обучения разрабатывается программа индивидуального развития сотрудника, которая может включать: повышение квалификации; получение второго высшего образования и МВА; прохождение тренингов; стажировку.

Также программа поможет организовать мероприятия С учетом Положения приведем приблизительный В свою очередь По мнению Анны Лернер Из штатной расстановки Сейчас, по данным Для обслуживания не нужен кадровый резерв.

Его использование позволяет обеспечить существенную Отключить мобильную версию.

Сколько можно находиться в кадровом резерве? И что будет когда этот срок подойдет к концу?

Часто в ответ на отправленное резюме от представителя работодателя приходит ответ о том, в какие сроки будет рассмотрен отклик и, в случае отказа, резюме будет отправлено в кадровый резерв. Что такое кадровый резерв и есть ли шанс на трудоустройство после попадания в него разберем сегодня.

На самом деле, кадровый резерв действительно очень классная вещь, если он грамотно организован и существует не на бумаге. Но это внутренний кадровый резерв организации. Он создается путем сложных процессов оценки или аттестации персонала с внедрением системы наставничества, регулярного обучения и периодической повторной оценкой.

Таким образом сотрудников готовят к повышению в должности или иному росту зависит от возможностей и масштабов организации.

Правда, на практике, все очень плачевно: резерв сформировали, но, в случае увольнения руководителя, замену ему все-таки будут искать на стороне, тем самым демотивируя персонал. Но, помимо внутреннего кадрового резерва, существует еще и внешний. Это как раз тот резерв, который создается после беседы с кандидатами. Предполагается, что в период закрытия какой-либо вакансии рекрутер отбирает достойных занять вакантную должность.

Выбирают финального кандидата и, если он по каким-либо причинам отказывается, то на его место приглашается следующий из списка.

И так до тех пор, пока вакансия не будет закрыта. Или второй вариант: данные успешных кандидатов хранятся до тех пор, пока вакансия снова не появится. И тогда, вместо того чтобы снова разводить бурную деятельность по закрытию вакансии, рекрутер пригласит кандидата из кадрового резерва и все будут счастливы.

К сожалению, действительно работающий внешний кадровый резерв — это фантастика. Потому что все заканчивается всегда одинаково: кандидат, готовый сегодня работать в этой компании и в этой должности, завтра находит другую работу и не собирается бежать по первому зову туда, где ему уже хотя и вежливо, но отказали.

Чувствовать себя запасным вариантом мало кому нравится. Зная это, рекрутеры крайне редко повторно приглашают тех, кого отобрали ранее. Шансы быть приглашенным появятся у того кандидата, который откликнется еще раз на вакансию в случае ее появления, тем самым выразив готовность снова сейчас претендовать на должность.

Но отклик не означает, что его, как якобы зачисленного в резерв, сразу трудоустроят без повторных собеседования и прочих элементов отбора. Скорее всего, ему придется пройти весь путь повторно. И в конце снова получить отказ и предложение согласиться на зачисление в кадровый резерв. Отказ в такой ситуации кажется странным. Ведь логично же: собеседования прошел, понравился, почему бы не взять? Но многие руководители считают, что раз он изначально не был лучшим кандидатом и был выбран кто-то более успешный, то и в этот раз надо поискать кого-то сильнее, умнее и т.

И не важно, что повторный поиск свидетельствует о том, что в прошлый раз могла быть совершена ошибка подбора и именно этот кандидат мог бы стать хорошим работником. Все равно будут искать кого-то другого. Немного иначе работает внешний кадровый резерв на государственной службе. Если верить закону, то сначала устраивается конкурс на зачисление в кадровый резерв для замещения определенной должности, потом с резервистами долго и упорно работают, обучая их, приглашая на встречи и т.

В случае появления должности — в первую очередь предпочтение отдается тем, кто зачислен в кадровый резерв. Если по истечении определенного времени резервист так и не был никуда назначен, то его просто удаляют из программы и ему приходится повторно участвовать в конкурсе на зачисление.

Так что, как видите, предложение от работодателя о зачислении кандидата в кадровый резерв — это красивая форма отказа, в конце которого не ставится точка. Вроде как и не подходите вы, но может быть когда-нибудь, если вдруг наступит совсем кадровый голод и кризис, мы вас пригласим. Коммерческие организации крайне редко проводят какую-либо работу с теми, кто якобы числится в резерве, а сам резерв представляет собой простую базу данных просмотренных кандидатов с пометками о результатах собеседований.

Поэтому, надеяться и ждать бессмысленно. Лучше поискать другого работодателя. К тем, кто претендует на должность топ-менеджеров, отношение несколько иное. Но это совсем другая история. А Вас зачисляли когда-нибудь в кадровый резерв? Чем все закончилось в итоге? Lika Bo: блог о работе subscribers.

Subscribe Message.

Действующее в настоящее время законодательство о государственной гражданской службе допускает достаточно серьезные и не всегда, по мнению авторов, обоснованные отступления от конкурсного порядка замещения должностей при замещении их из кадрового резерва. Как известно, основным способом замещения должностей государственной гражданской службы является конкурс.

Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном Федеральным законом, группу федеральных государственных гражданских служащих Минтранса России далее — гражданские служащие и иных граждан Российской Федерации далее — граждане , соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы далее — гражданская служба в Минтрансе России.

Работа с кадровым резервом состоит в следующем: - определение потребностей Минтранса России в кадрах; - включение в кадровый резерв гражданских служащих и граждан; - замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими гражданами , состоящими в кадровом резерве. Формирование кадрового резерва. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет Административный департамент.

Кадровый резерв формируется по группам должностей согласно Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря г. Источники формирования кадрового резерва: - внутренний — гражданские служащие; - внешний — граждане-самовыдвиженцы, выпускники вузов и другие.

Основания исключения из кадрового резерва. Порядок работы с кадровым резервом. Кадровый резерв формируется Административным департаментом. Решение о включении гражданского служащего гражданина в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом Минтранса России. При наличии вакантной должности гражданской службы Административный департамент совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения Минтранса России предварительно изучает кандидатуры гражданских служащих граждан , включенных в кадровый резерв, для возможного назначения их на эту должность.

Вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим гражданином , состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя. Общие положения 1. Формирование кадрового резерва 4. Основания исключения из кадрового резерва 8. Порядок работы с кадровым резервом 9. Министерство О министерстве Цели и задачи Цели и задачи Ведомственные целевые программы Государственные программы План деятельности Министерства транспорта Российской Федерации на годы Проектная деятельность Публичная декларация ключевых целей и приоритетных задач Стратегии развития транспортного комплекса Федеральные целевые программы Структура Подведомственные предприятия и учреждения Организации транспорта Госуслуги Результаты деятельности Госконтракт Транспортное образование Перечень образовательных учреждений транспортного комплекса России Координационные советы Галерея памяти Студенческие мероприятия Российский университет транспорта Координационные и совещательные органы Коллегия Общественный совет Профсоюз Госслужба Конкурсы.

Результаты конкурсов Форменная одежда История Награды министерства Награды министерства Награды Минтранса России Документы Формы представлений к награждению Приказы Минтранса России о награждении работников транспортного комплекса Порядок выдачи ведомственных наград Минтранса России Фото церемоний вручения наград Приказы об учреждении наград, утратившие силу Архив наград Минтранса России Контакты.

Кадровый резерв. Действительно ли он существует

По результатам прохождения конкурса на включение в резерв кадров государственной гражданской службы РФ комиссией было принято решение о включении меня в резерв. Ввиду отсутствия в настоящий момент свободных должностей уровня, по которому я поставлена в резерв, мне предлагают должность на уровень ниже. Если я займу должность ниже, чем та, на которую прошла по конкурсу, останется ли за мной резерв на должность, на которую я планировала поступить? Формирование федерального кадрового резерва, кадрового резерва субъекта РФ, кадрового резерва федерального государственного органа и кадрового резерва государственного органа субъекта РФ предусмотрено ст.

Согласно ч. Таким актом является Указ Президента РФ от Согласно п. Если предложенная должность относится к группе должностей федеральной гражданской службы, то на этом цель включения в резерв достигнута. Основания для исключения претендента из резерва приведены в п. Анализ п. Однако следует помнить о трехлетнем сроке, по истечении которого вступят в силу пп. Задать вопрос. Главная Работа Результаты попадания в резерв кадров гражданской госслужбы.

Баских Григорий Арутюнян Консультаций: Спасибо Сказали спасибо:. Материалы по теме Библиотечка Российской газеты. Выпуск Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск IV. Содержание Все консультации. Последние вопросы. Другое Оплата родов при отсутствии родового сертификата. ЖКХ Убрать урны у подъезда: порядок действий.

Наследство Расчет стоимости обязательной доли наследства. Работа Положена ли северная надбавка военнослужащему? Похожие вопросы. Оплата водительской комиссии. Срок давности по трудовому спору. Сделан вычет из зарплаты сотрудника за переработку. Возможен ли перевод с одной должности от одного работодателя на другую должность к другому работодателю в один день?

О проекте Контакты. Главный редактор — В.

Замещение должностей государственной гражданской службы из кадрового резерва

Гражданский служащий гражданин включается в кадровый резерв государственного органа на срок от 2 до 5 лет с учетом группы должностей гражданской службы:. По истечении указанных сроков, с учетом оценки уровня подготовки гражданского служащего гражданина , руководителем государственного органа принимается решение о продлении срока нахождения гражданского служащего гражданина в кадровом резерве или об исключении из резерва.

Допускается однократное продление срока нахождения гражданских служащих граждан в кадровом резерве государственного органа. Гражданские служащие граждане , включенные в кадровый резерв, обязаны уведомлять кадровую службу государственного органа об изменении дополнении сведений, относящихся к персональным данным, в течение 10 календарных дней с момента изменения дополнения указанных сведений. Руководитель государственного органа осуществляет общее руководство и несет ответственность за работу с кадровым резервом в государственном органе.

Организацию работы с кадровым резервом осуществляет кадровая служба государственного органа. Работаю в пожарной охране водителем с г. Подскажите как мне попасть в кадровый резерв на нач. Образование Высшее. В отделе кадров внятных ответов не услышал. С чего надо начать? Куда обращаться? Какие документы подавать? Надо писать заявление в отдел кадров. Перечень документов устанавливается, когда объявляют конкурс. У Вас он не объявлен по всей видимости. Федеральный закон от Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих граждан формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.

Федеральный кадровый резерв формируется федеральным государственным органом по управлению государственной службой для замещения должностей федеральной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

Кадровый резерв субъекта Российской Федерации формируется государственным органом по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации для замещения должностей гражданской службы субъекта Российской Федерации высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих граждан , включенных в кадровые резервы государственных органов субъекта Российской Федерации. Кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации далее также - кадровый резерв государственного органа формируются соответствующим представителем нанимателя.

Включение гражданских служащих граждан в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 6 настоящей статьи производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа. Включение гражданского служащего гражданина в федеральный кадровый резерв оформляется правовым актом федерального государственного органа по управлению государственной службой, в кадровый резерв субъекта Российской Федерации - правовым актом государственного органа по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа.

Назначение гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя. Положение о кадровом резерве на федеральной гражданской службе, устанавливающее порядок формирования федерального кадрового резерва и кадрового резерва федерального государственного органа и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом Президента Российской Федерации.

Положение о кадровом резерве на гражданской службе субъекта Российской Федерации, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва субъекта Российской Федерации и кадрового резерва государственного органа субъекта Российской Федерации и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. В вашей пожарной охране на основании статьи 64 Федерального закона от 27 июля г.

Пока этого Положения в вашей организации не будет разработано, собственно и документы вам некуда подавать. Переговорите с вашим начальником пожарной охраны о необходимости разработки такого документа Куда обращаться и какие документы подавать-все это должно быть отражено в этом Положении.

N "Об утверждении Положения о кадровом резерве федеральной государственной гражданской службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и его территориальных органов". Так, в соответствии п. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется кадровым подразделением центрального аппарата МЧС России и кадровым подразделением территориального органа МЧС России.

N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"3 далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих ;. Конкурс на включение гражданских служащих граждан в кадровый резерв проводится в соответствии с главой III настоящего Положения. Гражданские служащие граждане , которые указаны в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 8 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 8 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией, соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации. Гражданские служащие, указанные в подпункте "в" пункта 8 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.

Включение гражданских служащих граждан в кадровый резерв оформляется правовым актом МЧС России или правовым актом территориального органа МЧС России с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены. Включение гражданских служащих, указанных в абзаце втором подпункта "в" пункта 8 настоящего Положения, в кадровый резерв оформляется правовым актом МЧС России или правовым актом территориального органа МЧС России, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо федерального государственного органа, которому переданы функции упраздненного федерального государственного органа.

В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи В Вашем случае, необходимо собрать пакет документов, предусмотренный Законом "О государственной гражданской службе" и подать их в кадровую службу Департамента по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в Вашем регионе. Вся информация о вакансиях, кадровом резерве и открытых конкурсах для участия в замещении должностей государственной гражданской службы размещается в открытом доступе на сайте Департамента.

Стою в кадровом резерве на госслужбе, по результатам конкурса я единственный победитель. Вдруг через 1,5 года объявляют повторно конкурс на эту же должность но вносит дополнительно в должностные обязанности изменения. А через полгода другого человека берут на эту должность на какую я раньше принимала участие в конкурсе.

Должны ли были меня уведомить что вносится дополнительные изменения в должность и что будет объявлен повторно конкурс?

И должны были взять меня на эту должность или человека кто повторно участвовал в конкурсе? Дальше еще интереснее. Я продолжаю стоять в резерве. Теперь должны освободиться еще две должности в этом же отделе. Но вместо того чтобы мне предложить эти должности резко объявляется два конкурса, и выигравшие переводятся на эти должности. Второй вопрос должны ли были мне предложить эти должности или имели право объявлять конкурсы несмотря на то что человек стоит в резерве?

Дальше еще интересней. Теперь людей перевели на эти должности, мне предлагают ведущую должность, я соглашаюсь, прохожу уже проверку, проверку прошла, мне сообщают что должность ведущую сокращают.

Имели ли право сократить должность на которую человек проходил проверку? И теперь я остаюсь за бортом. Подскажите что мне делать, я считаю что все предыдущие действия неправомерны. Стаж госслужбы 17 лет. Статья Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении ст.

Представитель нанимателя имеет право в случае необходимости воспользоваться существующим кадровым резервом, но он не обязан подбирать кандидатуры для замещения вакантных должностей только из состава кадрового резерва. Представитель нанимателя использует кадровый резерв при осуществлении кадровой политики по собственному усмотрению, руководствуясь своими представлениями о целесообразности или нецелесообразности использования данного института. Однако возможность использовать кадровый резерв не должна превратиться в механизм "обхода" существующих требований замещения должностей государственной службы.

Гражданский служащий гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа и разъяснением порядка возврата документов, обжалования принятого решения.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации п. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается директором Федерального агентства специального строительства после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух гражданских служащих граждан , допущенных к участию в конкурсе далее именуются - кандидаты , а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Одновременно с принятием решения кандидатам направляется письменное уведомление о дате, месте, времени и условиях его проведения. Уведомление кандидатов может одновременно осуществляться в устной форме. Устное уведомление кандидатов о дате, месте, времени и условиях его проведения производится секретарем конкурсной комиссии.

Дата проведения второго этапа конкурса должна устанавливаться не менее чем за 15 дней от даты принятия решения п. Статья 80 ТК РФ предусматривает: при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Порядок обжалования приказа об увольнении регламентирован статьей Трудового кодекса РФ.

Срок обращения в суд для обжалования увольнения составляет один месяц и отсчитывается с момента, когда работник получил на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку.

Считаю незаконным проведение повторного конкурса, согласно п. N О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

Проводить конкурс или нет, а также изменять условия конкурса или не изменять, изменять обязанности и квалификационные требования в должности - все это является неотъемлемым правом работодателя.

ТК гласит:. Цитата: Статья Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Это значит, что условия конкурса могут меняться и уведомлять об изменениях Вас будут только если это предусмотрено правилами проведения конкурса. Сокращать должность или нет - исключительная прерогатива работодателя, который может даже вначале принять решение о сокращении, а затем передумать ст.

В вашей ситуации нарушены требования Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля г. N О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, в том что был проведен повторный конкурс. С вами как единственным победителем должен был заключен служебный контракт Сейчас же вам на основании ст ТК РФ необходимо в суд обращаться-это единственный вариант восстановить справедливость.

В прокуратуру не советую обращаться Вы просто потеряете месяц времени, получив ответ что вам рекомендуют для защиты своих нарушенных прав обратиться в суд. Я госслужащий стаж работы на госслужбе 12 лет , состою в кадровом резерве на место начальника отдела.

Начальник ушла на пенсию, мне предложили ее место, я согласилась, теперь сказали, что объявляют конкурс, потому как не могут перевести по резерву - правомерны-ли такие действия. Я состою в кадровом резерве УФАС, могу ли я без конкурса пройти в Роспотребнадзор, если там имеются свободные вакансии и я предоставляю все необходимые документы?

Кадровый резерв — это группа сотрудников специалистов, руководителей , которые потенциально способны к руководящей деятельности, отвечают требованиям, предъявляемым должностью, прошли отбор и квалификационную подготовку, но еще не назначены на должность.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Кадровый резерв

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Кадровый резерв на гражданской службе. Статья Федерального закона от Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих граждан формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации. Федеральный кадровый резерв формируется федеральным государственным органом по управлению государственной службой для замещения должностей федеральной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп в порядке , определяемом Президентом Российской Федерации.

Об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве транспорта Российской Федерации. В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 44 Федерального закона от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 31, ст. II , ст. Утвердить прилагаемый Порядок об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве транспорта Российской Федерации. Административному департаменту К. Пашков обеспечить исполнение Порядка организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве транспорта Российской Федерации. Приложение к приказу Минтранса России. Организация работы по формированию кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства транспорта Российской Федерации далее - кадровый резерв осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Федеральный закон и настоящим Порядком.

Кадровый резерв – это группа сотрудников (специалистов, руководителей), которые потенциально способны к руководящей деятельности, отвечают требованиям, предъявляемым должностью, прошли отбор и квалификационную подготовку, но еще не назначены на должность. Создание кадрового резерва является инструментом эффективной управленческой политики. Кадровый резерв создается как на коммерческих предприятиях, так и в государственных организациях. Внешний и внутренний кадровый резерв. Различают внешний и внутренний кадровый резерв.

Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном Федеральным законом, группу федеральных государственных гражданских служащих Минтранса России далее — гражданские служащие и иных граждан Российской Федерации далее — граждане , соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы далее — гражданская служба в Минтрансе России. Работа с кадровым резервом состоит в следующем: - определение потребностей Минтранса России в кадрах; - включение в кадровый резерв гражданских служащих и граждан; - замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими гражданами , состоящими в кадровом резерве. Формирование кадрового резерва. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет Административный департамент.

Гражданский служащий гражданин включается в кадровый резерв государственного органа на срок от 2 до 5 лет с учетом группы должностей гражданской службы:. По истечении указанных сроков, с учетом оценки уровня подготовки гражданского служащего гражданина , руководителем государственного органа принимается решение о продлении срока нахождения гражданского служащего гражданина в кадровом резерве или об исключении из резерва. Допускается однократное продление срока нахождения гражданских служащих граждан в кадровом резерве государственного органа. Гражданские служащие граждане , включенные в кадровый резерв, обязаны уведомлять кадровую службу государственного органа об изменении дополнении сведений, относящихся к персональным данным, в течение 10 календарных дней с момента изменения дополнения указанных сведений.

По результатам прохождения конкурса на включение в резерв кадров государственной гражданской службы РФ комиссией было принято решение о включении меня в резерв. Ввиду отсутствия в настоящий момент свободных должностей уровня, по которому я поставлена в резерв, мне предлагают должность на уровень ниже. Если я займу должность ниже, чем та, на которую прошла по конкурсу, останется ли за мной резерв на должность, на которую я планировала поступить? Формирование федерального кадрового резерва, кадрового резерва субъекта РФ, кадрового резерва федерального государственного органа и кадрового резерва государственного органа субъекта РФ предусмотрено ст.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    Благодарю Тарас! С Новым Годом, Здоровья Вам и Процветания!